提供薪金：8000-20000元/月
任職條件:
1、五年以上公司人力資源總監(jiān)經(jīng)歷(高管序列)。
2、有大型制造業(yè)民企經(jīng)歷。
3、經(jīng)歷過企業(yè)的壯年期規(guī)模性企業(yè)的組織與人力資源的變革。
4、有服務(wù)于核心業(yè)務(wù)的人力資源管理體系建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)積累。
崗位職責(zé):
1、在集團(tuán)總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,正確解讀企業(yè)商業(yè)環(huán)境與運(yùn)作方式,參與組織各項(xiàng)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的制定。
2、對(duì)現(xiàn)有組織設(shè)計(jì)、流程、能效和業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估,對(duì)組織變革(發(fā)展或轉(zhuǎn)型)進(jìn)行系統(tǒng)性分析。
3、以企業(yè)中長(zhǎng)期戰(zhàn)略為主導(dǎo),劃分業(yè)務(wù)體系框架、經(jīng)營(yíng)鏈框架和流程框架、設(shè)計(jì)與之匹配的組織系統(tǒng)。
4、負(fù)責(zé)組織變革與變革管理,診斷組織現(xiàn)狀,分析變革因素,協(xié)助總經(jīng)理制定變革方案與實(shí)施計(jì)劃。
5、主導(dǎo)及推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),有效開展組織文化和核心價(jià)值觀的闡釋、建設(shè)與落地工作。
6、負(fù)責(zé)組織業(yè)務(wù)部門及人力資源部門資源,盤點(diǎn)人才結(jié)構(gòu)和人力資源分配,為組織效能優(yōu)化提供決策建議。
7、負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵崗位人才的勝任力建設(shè)、人才梯隊(duì)建設(shè),不僅能“輸血”(人才引進(jìn)),還能“造血”(人才培養(yǎng)開發(fā))。
8、負(fù)責(zé)建設(shè)公司層面的組織發(fā)展體系,協(xié)助各業(yè)務(wù)部門制定組織發(fā)展規(guī)劃。
9、對(duì)人力資源外包供應(yīng)商有較豐富的管理經(jīng)驗(yàn)。 聯(lián)系我時(shí)請(qǐng)說明您是從萊西信息港上面看到的信息。謝絕一切營(yíng)銷電話！謝謝

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